日前，南安市出台“奋勇争先、再上台阶”思想解放八条措施（以下简称“八条措施”），进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，以思想解放破除领导干部思维定式、激发创新活力，推动全市奋勇争先、再上台阶。
“八条措施”以“学”为先导，以“用”为目标，将理论武装全流程解构，创新提出了八大举措。
“八条措施”明确建立“逢会必学”机制，将理论学习融入日常、抓在经常，作为全市重点项目推进会、经济工作调度会等重要会议的前置议程，推动领导干部在常学常新中与时俱进、改革创新。聚焦知识型、专家型干部培养，用好党委（党组）会议、“三会一课”等主要载体，引导广大干部系统学习掌握各领域最新理论成果，破除固化思想、传统观念的藩篱。
同时，推行常态登台辅导模式，市委常委带头，市四套班子领导在主体班次、市委理论学习中心组和党校培训等会上作专题辅导，并与各市直单位、乡镇（街道、雪峰开发区）党政领导常态化、多样化交流思想、碰撞观点，实现共学、多思、促干。健全“问·答”闭环机制，加强干部教育培训、参观考察全流程管理，由市领导“出题”，组织参训学员行前预习、带题学习、学成讲习，在市委理论学习中心组学习会等重要平台上分享交流“答题”，提升干部教育培训的针对性、实效性。
在构建全方位学习体系上，“八条措施”提出落实“学习型”“服务型”“创新型”党组织建设要求，组织各单位完善学习制度，开设“干部学堂”，每周至少开展一次集中学习；统筹运用“向上问学”“外出考学”“实地践学”等形式，对标各级部署和先进地区，把良好学风带出去，把先进经验带回来，催生干部创新勇气、破局锐气。
此外，深化“悦读·笃行”活动，健全“领学跟学”机制，分级分类推荐“悦读书单”，以市领导“点题”领学引领全市干部跟进深学重点书目。各单位加强“书香机关”建设，领导干部带头发扬“挤”和“钻”精神开展阅读，年底汇报全年阅读情况，定期组织干部撰写重点书目学习心得和工作思考复盘总结，开展“好书共读”分享互学，营造“每天都是学习日、每天都有学习时”的浓厚氛围。
“八条措施”明确，要建强教育培训师资库方面，打破身份、级别、资历、地域等条件限制，精选一批深耕专项领域多年、经历经验丰富、业务能力突出的领导干部，外聘一批把握尖端前沿、行业发展趋势的企业家、人才专家和大师工匠，充实建强干部教育培训师资库，全方位、多维度为干部充电赋能，提升干部格局视野、系统思维。
为确保“八条措施”落地见效，南安将强化正向激励和定期晾晒检阅的成果评估机制。各单位要健全干部综合评价体系，将理论学习、学习成果运用等情况作为单位内部考核干部、评优评先的重要参考。市委将每季度组织路演式晾晒，集中检阅各单位通过思想破冰引领工作提效的成果。
（记者 陈亮亮）
来源：海丝商报
